in

Nhà tuyển dụng tìm kiếm 'thái độ' hay 'trình độ' ở ứng viên?

Trong quá trình tìm hiểu thông tin, kỹ năng, kinh nghiệm ứng tuyển vào một công việc, hẳn bạn đã nghe đến cách đánh giá “Thái độ hơn trình độ”. Tuy nhiên, suốt sáu năm qua ngồi ghế người phỏng vấn, tôi thấy ý kiến này chưa được hiểu một cách đúng đắn và chuẩn mực, khiến cho nhiều sinh viên làm sai.


Bạn có thể thêm linkbài viết và Đường Quên Gửi Đánh Giá Của Bạn Phía Bên Dưới Nhé

What do you think?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

GIPHY App Key not set. Please check settings

Phong cách thập niên 1960 trở lại

Top 7 Công Ty Sửa Chữa Nhà Uy Tín Giá Rẻ Tại Quận 5 – Cập nhật bảng giá sửa nhà mới nhất